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2. Selección

Posted in Uncategorized por electronicenter en octubre 24, 2008

Dentro del proceso de selección se valorara  las diferentes habilidades y destrezas que posea el aspirante en base al perfil previamente estipulado por la empresa, específicamente para el cargo al cual la misma está promoviendo. También se tendrá en cuenta la experiencia que posea el aspirante para dicho puesto con el fin de seleccionar a la persona idónea a contratar para el mejor desempeño y optimización de la organización.

Dicho proceso de selección se realizará mediante los siguientes pasos:

  • Recepción de Solicitudes y Curriculum Vitae
    Se reciben las solicitudes y Curriculum Vitae como producto de la fase de reclutamiento.
  • Evaluación y Calificación de Expedientes
    El gerente analiza y evalúa las solicitudes que mas se apegan al perfil de los puestos requeridos en la institución.
  • Entrevista Preeliminar
    El gerente hace una entrevista preeliminar para evaluar de forma personal al solicitante, realizando también una prueba psicológica.
  • Pruebas de Conocimiento y Habilidades.
    Se le harán las pruebas correspondientes dependiendo del puesto al que el solicitante este aplicando.
  • Entrevista laboral.
    El gerente entrevistara al solicitante nuevamente, dándole especificaciones del puesto en el que estará desempeñando
  • Investigación de Antecedentes.
    El gerente verifica que las referencias del solicitante sean verídicas.

Para el proceso selectivo de la persona más idónea se tendrá en cuenta ciertos parámetros que se tomarán en cuenta y que dan la pauta para la elección del mism@, ciertos parámetros son englobados como el perfil que se busca,

Realización de Pruebas

Primero se realizara la prueba teórica: Para probar sus conocimientos para que así pueda dar buen soporte a nuestros clientes y conozca el lenguaje técnico necesario para desempeñar su cargo.

La prueba práctica: Es la oportunidad que tiene el candidato a la plaza de demostrar sus conocimientos, ensamblando cada pieza que forma una PC e instalando el software, y todo es lo realizará en un tiempo establecido y demostrando el buen funcionamiento.

También se realizara la prueba de análisis de sistema y programación. Proponiendo una situación hipotética para que el aspirante determine los requisitos y haga un análisis del problema presentado.

Para el programador se le realizaran diferentes pruebas en los lenguajes de programación que la empresa utiliza para la realización de aplicaciones.

Una respuesta to '2. Selección'

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  1. ¿En la empresa van a programar en todos los lenguajes o solo van a trabajar en una sola plataforma? si es la segunta opción para que le van a realizar diferetes pruenas con los lenguajes programación


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