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5. Capacitación

Posted in Uncategorized por electronicenter en octubre 24, 2008

Primero se hará un análisis con la ayuda de software e investigación en las áreas donde se considere que se podría mejorar el rendimiento mediante las capacitaciones,  corrigiendo deficiencias y solventando problemas, así como también perseguir mediante nuevas herramientas la innovación de la empresa y así fortalecer diferentes áreas de esta.

En esta etapa se dará al candidato elegido la preparación de los conocimientos teóricos que se requerirá para llenar su puesto futuro con toda eficiencia, los medios que se emplearan para poder capacitar a los empleados son:

  • Cursos formales dentro y fuera de la organización.
  • Aprovisionamiento de folletos y catálogos los cuales serán planteados en base a las necesidades emergentes dentro de la organización.
  • Seminarios virtuales. Los cuales servirán para tener actualizado al personal en general.
  • Promoción de capacitaciones de expositores vanguardistas internaciones. Las cuales se realizaran en lugares previamente establecidos por la empresa y se realizan con el fin de apalear las des actualizaciones que se puedan dar en las áreas de desarrollo de sistemas.
  • Impartir charlas que ayuden y beneficien el buen desempeño del personal de la empresa ayudándose de elementos técnicos.

Para garantizar que los objetivos de la capacitación se cumplan, se ha utilizado métodos pedagógicos tales como:

  1. Participación
  2. Repetición
  3. Relevancia
  4. Retroalimentación

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